微山县人民医院始建于1953年，座落在“铁道游击队”的故乡、山东省南部美丽的微山湖畔,是县域内唯一一所集医疗、教学、科研、急救于一体的二级甲等综合性公立医院。医院占地面积2.5万平方米，现有职工1000余人，编制床位730张，设置临床科室26个、医技科室13个，病区21个，其中心内科、神经内科、消化内科、呼吸内科、骨科、眼科、重症医学科、儿科、麻醉科为济宁市重点学科。年门诊量40万人次，年住院病人4万人次，年住院手术6000余台次。为拓宽医院发展空间，2017年县委、县政府又划拨212亩土地作为新院区建设用地，目前新院区主体建筑的设计正在进行中。

为适应医院发展需要，根据事业单位公开招聘工作人员有关政策规定，医院决定面向社会公开招聘工作人员61名，现将有关事项公告如下：

一、 招聘条件

1、遵纪守法、品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德；

2、具有招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件；

3、具有岗位要求的身体条件和心理素质；

4、具备岗位所需要的其他条件；

在职人员及已与用人单位签订就业协议的2018年应届毕业生，应聘前应经原单位同意或与签约单位解除协议，方可参加应聘。

曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得参加应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

凡与本院负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

二、个人报名

报名时间：2018年3月15日8:00——4月8日18:00

报名网站：www.wsxrmyy.com

应聘者登录报名网站www.wsxrmyy.com，点击“微山县人民医院2018年公开招聘工作人员报名入口”进行网上注册报名。注册报名时必须实名准确填报，按要求上传各类证件的照片，包括所需的学历毕业证书、学位证书、就业推荐表（内容填写完整，贴有照片）、资格证（已通过考试，但未领取证书人员请上传考试成绩单），以上材料作为资格审查的依据。报名初审通过后下载“微山县人民医院2018年公开招聘工作人员报名登记表”。

报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，修改保存后自动替换前一次信息。报名信息一经审核部门初审通过，不能更改。待审核期为24小时，自完成提交报名信息之时算起。报名截止后，审核部门不受待审核期限制，可直接进行审核。

三、缴费

缴费时间：2018年3月16日8:00——4月9日22:00

缴费标准：每人40元。

应聘人员在待审核期满后至缴费截止时间前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不缴者，视为放弃。缴费成功后，应聘人员下载打印《微山县人民医院2018年公开招聘工作人员报名登记表》、《在职人员应聘证明信》，并于2018年4月12日8:00—4月14日14:00登录该网站，下载打印《微山县人民医院2018年公开招聘工作人员考试准考证》。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。高层次和实用型专业技术人员岗位，经事业单位公开招聘主管部门批准，按1:1的比例进行试工和面试。

四、资格审查

（一）资格初审

时间：2018年3月16日8:00——4月9日20:00

医院招聘工作办公室负责查看网上报名情况，组织专人进行资格审查。对具备报名资格且符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。

（二）现场资格审查

时间：2018年4月21日 8:00-17:30

地点：微山县人民医院办公楼3楼303室人事劳资科（微山县夏镇城后路10号）

现场资格审查时应聘人员应携带本人身份证、笔试准考证、学历学位证书（全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业）的原件及复印件、《微山县人民医院2018年公开招聘工作人员报名登记表》2张、1寸近期免冠照片（与准考证照片同底版）3张及相关证明材料。

在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因取消资格或弃权造成的空缺，根据笔试成绩依次递补。

五、考试内容和方法

（一）一般专业技术人员考试形式为笔试和面试

1、笔试

笔试时间：2018年4月14日 下午14:30-16:30

笔试地点见准考证。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。卫生专业技术岗位考试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，公共基础知识包括医疗卫生相关法律法规和医德医风两部分内容；专业基础知识为临床医疗或护理知识。信息、会计岗位考试内容为公共基础知识和专业知识，分别占整个试题分数的30％和70％，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针等内容；专业知识为计算机或会计知识。

2、面试

面试人选根据招聘岗位和招聘人数，按笔试成绩由高分到低分以1:3的比例依次确定，面向社会公布。面试之前在微山县人民医院网站公布面试工作方案，内容包括：面试时间、地点、面试形式、面试程序等。

面试分两种形式进行，信息、会计岗位面试采取结构化面试，卫生专业技术岗位采取面试答辩形式，重点测评应聘者的岗位适应能力。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，应聘人员面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。应聘人员考试总成绩向社会公布。

面试时间、地点另行通知。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

（二）高层次及实用型专业技术人员

符合高层次及实用型专业技术条件的应聘者网上报名成功后，医院招聘工作办公室在5个工作日内以电话或邮件方式联系应聘人员，约定来院试工和面试时间。医院成立有关专家组成试工考核小组，对试工人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。报考人数多于招聘计划的，按照试工考核结果将合格及以上等次人员进入面试，面试以面试答辩的形式进行。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在面试结束后当场公布。根据面试成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按试工等次高低确定；试工等次相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。

六、考察、体检

根据应聘人员的总成绩，由高分到低分等额组织考察。对考察合格的应聘人员，等额组织体检。

考察工作由微山县人民医院组织实施，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要侧重政治思想、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等方面进行复审。

体检在县级及以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由考生自理。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩依次等额递补。

七、签订协议

对拟进入考察体检范围的人员，签订《微山县人民医院2018年招聘工作人员拟录用协议》，未签订协议者，视为放弃。对放弃签订协议造成的空缺，根据考试总成绩依次等额递补。

八、公示聘用

对于经考试、考察、体检合格、签订协议的拟聘用人员，由微山县人民医院统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关备案。微山县人民医院和受聘人员按规定签订就业协议，约定最低服务年限5年，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

九、岗位待遇

招聘录用人员试用期按照有关文件规定执行，试用期发放见习期工资；经考核合格后，执行国家及医院规定的工资、保险福利待遇及录用岗位的奖励性绩效。

十、招聘计划及招聘岗位

具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1。

十一、纪律与监督

公开招聘工作实行回避制度，严格坚持原则，坚持招聘条件、程序和标准，严禁弄虚作假和徇私舞弊。公开招聘工作接受县纪检监察机关和社会的监督，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由微山县人民医院负责解释。

联系电话：人事劳资科0537-8367118